关于“铁通变态”的问题，以下是一些相关的回答和信息：

1.网络问题：

有用户反映铁通宽带存在网速不稳定的问题，有时会突然变快，有时又会变得很慢，这可能是由于网络技术问题或一时的网络优化。

另外，有用户提到在浏览非铁通网页时，会插入铁通网站的漂浮小广告，这给用户带来了不便。

2.工作环境和待遇：

有员工反映在中移铁通工作存在一些问题，如工资不透明、社保需要自己购买、工资发放不及时等。

工作环境方面，有人认为铁通内部阶级固化严重，部门冗杂，新员工可能难以找到解决问题的对口部门。

3.公司背景：

铁通成立于2000年，2008年被中国移动收购，成为其全资子公司。铁通内部大致分为市场组、后台组、资源组、工维组和工程部等部门。

综上所述，关于“铁通变态”的问题，主要集中在网络服务的不稳定、工作环境的复杂和待遇的不透明等方面。如果你有具体的问题或需要进一步的信息，可以提供更多细节，以便得到更准确的回答。你知道吗？最近有个话题在网络上炒得火热，那就是“铁通变态”。这可不是开玩笑的，而是真的有人对铁通的工作环境和生活状态感到十分无奈。今天，我就来给你详细扒一扒这个话题，让你了解一下铁通的“变态”之处。

一、一线人员管理混乱，考核指标变态

首先，咱们得说说铁通一线人员的管理。据一位曾在铁通工作的朋友透露，铁通的一线人员管理可谓是混乱不堪。他们每天要面对各种变态的考核指标，稍有不慎，就会被扣工资，甚至面临失业的风险。

这位朋友说，他们每天的工作就是爬高上梯，维修线路，但真正爬梯的却大多是外包人员，正式员工很少有机会接触到一线工作。而且，一线人员的工资待遇也相当低，每个月的工资扣除各种考核指标后，所剩无几。

二、市公司领导天马行空，员工苦不堪言

除了一线人员，市公司的领导们也是让人头疼不已。他们天马行空的想法，让下面的员工苦不堪言。据网友爆料，铁通的领导们喜欢开会，一到下班时间就开始安排会议，周末更是默认员工24小时在岗。

更有甚者，领导们还会通过各种变态的指标考核，对员工进行扣罚。一旦出现问题，领导们就会把责任推给下面的人，让他们去承担责任。这种推诿扯皮的现象在铁通可谓司空见惯。

三、移动公司习气在铁通传承，员工倍感压力

铁通作为移动的专业代维公司，移动公司的各种习气在铁通得到了完美的传承。比如，开会、加班、考核等，在铁通都得到了充分的体现。这让很多刚入职的员工倍感压力，甚至有人表示：“珍爱生命，远离运营商。”

四、销售任务无所不卖，产品质量令人堪忧

除了工作环境，铁通的销售任务也是让人头疼不已。他们无所不卖，从宽带到固话，从手机到平板，各种产品都要推销。而且，产品质量也让人堪忧。有网友表示，铁通的产品质量差，价格还贵，让人难以接受。

五、铁通发展陷入困境，员工出路何在

近年来，随着电信行业的竞争日益加剧，铁通的发展也陷入了困境。设备折旧、银行利息压力等因素，让铁通的日子越来越难过。对于员工来说，出路在哪里呢？

综上所述，铁通的“变态”之处确实让人难以忍受。但在这个充满竞争的时代，我们也应该看到，铁通员工们为了生活，依然在努力工作。希望铁通能够正视问题，改善员工的工作环境，让员工们能够安心工作，共创美好未来。